ВАХТОВЫЙ МЕТОД

ВАХТОВЫЙ МЕТОД

Сложился стереотип, что вахтовый метод – это работа далеко от дома в строительной, геологической, охранной и нефтегазодобывающих отраслях. Это не совсем корректно, ввиду того что работать по вахтовому методу могут представители абсолютно любых профессий. При этом вахтовики полезны своим работодателям, так как их доходы разделяются на зарплату и компенсацию, которая в соответствии с п.2 ч.1 ст.427 НК РФ не облагается страховыми взносами.

Само главное, чтобы ваш сотрудник был прописан в одном городе, а работал в другом. Тогда все условиях вахтового метода будут соблюдены.

СОКРАЩЕНИЕ НАЛОГОВ НА ПРИБЫЛЬ

Компенсация сотрудникам-вахтовикам указывается в расходах компании.

Для целей налогообложения прибыли учитываются любые виды расходов на оплату труда, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ.

УМЕНЬШЕНИЕ СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ

С компенсаций не взымаются страховые взносы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 427 НК РФ.

ВОПРОСЫ ПО ВАХТОВОМУ МЕТОДУ

КАК ПОДГОТОВИТЬ ЭФФЕКТИВНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ НА ВАХТЕ?

График работы на вахте обычно составляется на один год с отражением:

  • времени работы на вахте (не более 12 часов в день);
  • времени между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);
  • выходных дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);
  • времени отдыха между вахтами;
  • времени, затрачиваемого на транспортировку сотрудников по месту вахты и обратно.

Текущие правила составления соответствуют положениям из статей 103, 301 ТК РФ и пунктов 4.2 и 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава  СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

МОГУТ ЛИ ВСЕ СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ РАБОТАТЬ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ?

Да, могут. 

ТК РФ не содержит никаких запретов на работу вахтовым методом всех сотрудников организации, ее отдельных подразделений, нескольких или даже одного сотрудника (ст. 297–298 ТК РФ). Аналогичные разъяснения содержит Письмо ФНС России от 13 марта 2009 г. № 3-2-09/64.

КАК ПРАВИЛЬНО ОТРАЗИТЬ В ОТЧЕТНОСТИ ВЫПЛАТЫ ВАХТОВИКАМ?

Надбавки и компенсации, предусмотренные вахтовым методом работы, выплачиваются сотруднику вместе с основной зарплатой (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Начисление выплат в бухучете отразите так же, как и основную зарплату: Дебет 20, 25, 44... Кредит 70 – «начислена надбавка (иные выплаты) за вахтовый метод работы». 

КАКИЕ КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН МОЖНО ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ?

Любой сотрудник фирмы может работать вахтовым методом за исключением:

  • сотрудников моложе 18 лет;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей моложе 3 лет;
  • сотрудников, которым работа вахтовым методом запрещена по медицинским показаниям.

Ограничения устанавливаются статьей 298 Трудового Кодекса РФ. 

КАКОЙ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ВЫПЛАЧИВАТЬ ВАХТОВИКАМ?

Сотрудникам-вахтовикам, выплачивайте:

  • компенсацию за вахтовый метод;
  • районный коэффициент и процентные надбавки (если работа осуществляется в районах Крайнего Севера и ему приравненных);
  • дневную ставку за дни пребывания в пути до места выполнения работы и обратно.
Подробная информация изложена 302 ТК РФ. 
Аккаунт-менеджер
Анна Власова
Анна Власова

ПОЧЕМУ НАМ ДОВЕРЯЮТ

ЦЕЛЬ НАШЕЙ КОМАНДЫ: 

помочь российским бизнесменам работать законно, без применения «серых» схем.

Наши специалисты ежегодно консультируют по 600 российских бизнесменов по вопросам:

  • законного снижения налогов
  • безопасности активов
  • получения легальной наличности
  • защиты бизнеса во время камеральных и выездных налоговых проверок, а также полицейских проверок
  • арбитражных споров


Нажмите для звонка
+7 812 642-18-72
Консультации по решению
+79643421872
WhatsApp