На текущий момент работодатель обязан оповестить сотрудников об изменении условий трудового договора за 2 месяца.
Однако у Министерства Труда подготовлены поправки в действующий Трудовой Кодекс, сокращающие этот срок вдвое.
На рассмотрение вынесено введение права работодателя на уведомление сотрудников о будущих изменениях в трудовом договоре за 1 календарный месяц.
Поправка направлена для оперативного регулирования производственных изменений в предприятии. К этому относится и перераспределение сотрудников между подразделениями, автоматизацией производства, сокращение штата и тому подобное.
Если работник отказывается продолжать работать ввиду изменений в трудовом договоре, то в статье 74 Трудового Кодекса предлагается указать, что работнику при увольнении по указанному основанию выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.